一家不看學歷的公司，或許才是最能找到人才的好公司，這讓我想到實習大叔這部電影，兩個一點網路知識背景都沒有的大叔，仍是參加了 Google 公司舉辦的實習生營，想要從中爭取實習生的機會，然而，這兩名大叔可以有機會參加，最重要的是，Google 給了他們這樣的機會。
然而，台灣體系的公司，目前應該還沒有聽過這樣的徵才模式，大多都還是先看學校再看科系最後看經歷來決定是否錄用，同時也依照學校學歷來決定薪水，這讓很多真正的人才反而流失了，就像小作認識一個超級強的電腦工程師，他自己開創了一家公司，可是，他卻是私立大學完全不相關科系畢業的，而且在學時期成績還不怎麼樣，這就證明，能力跟學歷科系不一定是成正比，反而有能力與熱情更重要。
回想小時候那種長輩都是＂萬般皆下品，唯有讀書高＂的概念，再看看現今社會的工作環境，聽從父母指揮，念書念到碩士、博士，可是真的有比較吃香嗎？拼命念書的結果就是學力很高，可是曲高和寡，能找的工作也相對侷限，反觀那些從小與我一起玩到的朋友們，雖然以前成績就不是太好，可是現在許多都發展得不錯，創業當老闆賺大錢的也不在少數，所以學歷真的很重要嗎？熱情與態度才能決定一個人的工作表現，個人是這麼覺得。
以上只是一點小小的心得，實際上看完實習大叔這部電影，還真的覺得像 Google 這種網路公司真的很吸引人，如果大學一畢業就能到這種公司工作，發展自己想搞的專案，那會是多的美妙的一件事情啊！？
然而，台灣體系的公司，目前應該還沒有聽過這樣的徵才模式，大多都還是先看學校再看科系最後看經歷來決定是否錄用，同時也依照學校學歷來決定薪水，這讓很多真正的人才反而流失了，就像小作認識一個超級強的電腦工程師，他自己開創了一家公司，可是，他卻是私立大學完全不相關科系畢業的，而且在學時期成績還不怎麼樣，這就證明，能力跟學歷科系不一定是成正比，反而有能力與熱情更重要。
回想小時候那種長輩都是＂萬般皆下品，唯有讀書高＂的概念，再看看現今社會的工作環境，聽從父母指揮，念書念到碩士、博士，可是真的有比較吃香嗎？拼命念書的結果就是學力很高，可是曲高和寡，能找的工作也相對侷限，反觀那些從小與我一起玩到的朋友們，雖然以前成績就不是太好，可是現在許多都發展得不錯，創業當老闆賺大錢的也不在少數，所以學歷真的很重要嗎？熱情與態度才能決定一個人的工作表現，個人是這麼覺得。
以上只是一點小小的心得，實際上看完實習大叔這部電影，還真的覺得像 Google 這種網路公司真的很吸引人，如果大學一畢業就能到這種公司工作，發展自己想搞的專案，那會是多的美妙的一件事情啊！？