這是一篇在講說，公司主管要求員工熬夜加班後不可以有怨言，還要對公司保有熱情，這樣的要求合理嗎？就像小作問一個問題，如果要你跟一個不喜歡的對象每天相處八小時，有時候還要長達十二小時，而且每分鐘都要對對方保有談戀愛的熱情，請問這樣的要求合理嗎？
光是用想的應該都會起雞皮疙瘩吧，那爲什麼公司主管就可以要求員工一定要對公司保有熱情呢？這根本就是不合理的要求，要員工對工作有動力，那就一定要有同等值的回報，而不是永遠都是那些底薪低的人要做到趴，高薪的人永遠都爽爽領，這樣的模式又要如何保有熱情，所以公司應該先檢視給了員工多少，再要求員工應該要付出多少。
我聽說幾個朋友的工作都蠻誇張的，除了每天凹員工幾分鐘到幾十分鐘不等的工作時數，有時候幾分鐘就沒有給加班費，我是不太懂加班費要怎麼算啦！不過遲到一分鐘就扣錢，是不是很現實呢？既然公司規定遲到一分鐘就要扣錢，那凹員工一分鐘是不是應該給加班費？
光是用想的應該都會起雞皮疙瘩吧，那爲什麼公司主管就可以要求員工一定要對公司保有熱情呢？這根本就是不合理的要求，要員工對工作有動力，那就一定要有同等值的回報，而不是永遠都是那些底薪低的人要做到趴，高薪的人永遠都爽爽領，這樣的模式又要如何保有熱情，所以公司應該先檢視給了員工多少，再要求員工應該要付出多少。
我聽說幾個朋友的工作都蠻誇張的，除了每天凹員工幾分鐘到幾十分鐘不等的工作時數，有時候幾分鐘就沒有給加班費，我是不太懂加班費要怎麼算啦！不過遲到一分鐘就扣錢，是不是很現實呢？既然公司規定遲到一分鐘就要扣錢，那凹員工一分鐘是不是應該給加班費？